В продолжении "увольняться или нет"
В продолжении предыдущего своего поста "Увольняться или нет" я захотела написать новый, так как есть чем поделиться, а именно тем, что меня уволили)
Как это всё получилось: в пятницу днём директор заявляет мне, что я должна в субботу (в свой выходной день) ехать по рабочим делам в одно место, тратя свой выходной. Вечером я пишу ему, чтобы уточнить об оплате своих сверхурочных, на что получаю ответ, что платить он мне не будет, что это мои обязанности и они вот выпали на выходные дни увы и ах.
Я, у которой накопилось прилично так негатива, который я сдерживала, решаю отстоять свои права и написать то, что мне не нравится без грубостей и перехода на личности. А именно:
1. Написала о том, почему мне не хотят платить за выходные, ведь если я в них работаю, то они должны оплачиваться. Если мне не хотят платить, ничем помочь завтра не могу.
2. Я частенько со своей карты оплачиваю курьеров, тортики и шарики на ДР (рабочие траты), а потом мне переводят деньги. Недавно мне заявили, что сразу же по мелочи переводить больше не будут, надо чтобы я собирала сразу несколько хотя бы по 2-3к и потом сразу всё мне будут возвращать, чтобы я таким образом экономила время директора. Оговорюсь, что аванс у меня 10к.
3. Напомнила о том, что я на постоянной основе получаю сообщения от руководства в выходные дни и после работы (какие-то можно проигнорировать, а какие-то нет).
4. Также сказала, что очень устала в последнее время из-за объёма задач, но стараюсь по минимуму всех беспокоит. Брали на должность помощника, а в итоге взвалили обязанности полноценного специалиста и в итоге помогают они мне, а не я им)
Ответ от директора я получаю чёткий:
"Давай рассчитываться и расходиться в понедельник раз тебе так всё не нравится" Моя позиция "нет денег - нет меня" - манипуляция по его словам. Также от меня нет никакой вовлеченности в рабочий процесс (по его словам), а вовлеченность, судя его высказываниям, - это постоянный заряд позитива и работа сверхурочно без лишнего недовольства. Таким образом, моя попытка отстоять свои права и высказать то, что меня тревожит, заканчивается увольнением и сейчас я остаюсь с голой жопой)
P.S. Устроена была неофициально, с 9:00 до 18:00, 5/2, получала 35к.
Работник считается трудоустроенным (заключившим договор) с момента выполнения обязанностей. Дальше головная боль директора. 5 окладов требуй и говори прямо заяву в роструд накатаю, потом прокуратура и суд. А он пусть доказывает что ничего не нарушил. Переписки Ватсапп сохраняешь, записи звонков, и желательно видео с места работы. Заодно вспомнить стоят ли огнетушители на местах и где чё поломано. На двух трёх окладах можно договорится без суда и всего остального. Но расписку лучше писать после получения всей суммы. А то вообще охуели, обязан не обязан, ты у меня пенсию пиздишь вообще-то. И налоги у налоговой, а они не любят это.
Запомни одну вешь твое личное время принадлежит только тебе. По сути ты продаешь им свое время за зарплату, а все задания в личное время есть воровство с их стороны. Если что то нужно сделать дополнительно пусть платят или предоставляют отгул, смотря что написано в приказе. Ты подумай, а если с тобой что-нибудь случится пока ты по делам фирмы бегаешь, они скажут мы не виноваты и ее никуда не посылали.
@despondency24.7, @GjegojB
Можно приписку сделать в конце типа такой "В случае игнорирования законного требования о соблюдении расторжения трудовых отношений буду обращаться в трудовую и налоговую инспекции, Пенсионный фонд РФ и прокуратуру по городу..."