Сообщество - Идеальное резюме
Добавить пост

Идеальное резюме

261 пост 141 подписчик

Популярные теги в сообществе:

Новый способ заработка или глупый развод на деньги?

Многие сегодня ищут легкие способы заработка. Вот и ко мне иногда приходят люди, которые просят совета. На днях ко мне пришла девушка Лариса, которая впечатлилась интересной схемой, случайно попавшей к ней от одной девушки из сети. Сегодня поделюсь как мы с Ларисой разбирались с ситуацией, к чему это привело, да и не только. Погнали.

Началось все с сообщения Ларисы.

"Можно ли с вами посоветоваться пo одному вопросу?" - спросила она.
Конечно, я ответила ей утвердительно, потому что часто разбираюсь в разных ситуациях, с которыми сталкиваются соискатели. Про особо интересные рассказываю своим читателям. Как и в этот самый раз.

Итак, вернусь к Ларисе и ее повествованию:

В общем, я лазила по группам вк, интересовалась курсами по инвестициям и познакомилась с одной девушкой) Мы с ней разговорились и она рассказала про то как сама зарабатывает сейчас.. Я никогда не сталкивалась с чем то подобным и была немного удивлена как это должно работать..
Если я пришлю вам диалог, смогли бы посмотреть и высказать мнение со стороны, возможно слышали о таком?

Я проанализировала переписку, которая гласила о том, что девушка Елена, с которой Лариса "случайно" начала общение, зарабатывает следующим образом: она делает ставки на спортивные мероприятия, об исходе которых достоверно известно от "волшебника" Дмитрия, с которым ее "случайно" свел коллега с работы.

Дмитрий, "надежный" человек, работающий в сфере ставок, помогает своим клиентам со ставками, заранее передавая информацию о деталях ставки, получая от клиента свой процент. Дмитрий уведомляет клиента о дате предстоящего события, сообщает информацию о его стоимости и
коэффициенте.

Так как, условия законодательства РФ запрещают спортсменам, тренерам, судьям и другим лицам, способным влиять на исход спортивных
состязаний, совершать любого рода ставки. В связи со своим спортивным
прошлым, Дмитрий также якобы подпадает под эту категорию лиц, которым запрещено делать ставки.

Если клиент готов принять участие в данном событии, он совершает оплату, и его добавляют в итоговый список участников. Рассылка информации происходит за календарный день до матча, ближе к 20:00 по московскому времени, чтобы у клиента была возможность сделать ставку с максимально высоким коэффициентом.

Коэффициент - множитель суммы ставки клиента. Например: на ближайшем матче ожидается коэффициент от 36 до 39. Если клиент совершит ставку на сумму в 10 тысяч рублей, его выигрыш составит от 360 тысяч рублей до 390 тысяч (10 000*36=360.000; 10 000*39=390.000).

Заманчиво?

Конечно. Только не для всех...

Я как человек, встречающий массы всевозможных способов развода, конечно, подвергла сомнению описанный способ заработка и предложила спросить у моих читателей, что они думают об этом. Поэтому я остановлюсь в своем повествовании и задам вам вопрос: сталкивались ли вы лично или ваши близкие с такими способами заработка, с каким исходом? Поделитесь.

Кстати, в моем канале Телеграмм, я разместила полный текст переписки всех участников этого процесса, с согласия Ларисы. И уже получила первые комментарии от читателей канала. Один из моих читателей Alexander рассказал, что столкнулся с таким же способом обмана и развода, вот только имена у действующих лиц были другие..

Показать полностью

Три стадии ограничений в поиске работы

Сколько бы я не писала статей, сколько бы не говорила о том, как легко можно усложнить свой результат поиска работы, некоторые мои читатели не сдаются. Они находят новые пути и сомнения для того, чтобы поиск работы проходил как можно дольше. Почему? Одному Богу это известно.. ну и чуть-чуть мне. Об этом сегодня и поговорим.

Итак, когда человек ищет работу, важно:

1. Подготовить качественное работающее резюме, которое первым будет "продавать" ваш опыт работодателю.

2. Продумать стратегию поиска работы, охватывающую все возможные источники и каналы, где эта самая работа есть точно.

3. Конкретизировать свой запрос, выбрать КУДА двигаться и ЗАЧЕМ

4. Начать регулярный поиск до результата, невзирая на настроение, сомнения и ощущение бесконечности.

Три стадии ограничений в поиске работы Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Развитие, Длиннопост

Я много раз рассказывала вам об этом, поэтому глубже погружаться не буду, всю всю всю информацию детально можно найти в моем Навигаторе соискателя.

Сегодня я хочу сказать, что проблема заключается в другом.

Что я встречаю часто в качестве позиции у соискателей при поиске работы?

Как правило, это всего три стадии преодоления в поиске работы. Вот они:

Три стадии ограничений в поиске работы Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Развитие, Длиннопост

1. Сомнения. Нет не так.. вот: СОМНЕНИЯ

  • А если не получится?

  • Надо ли пробовать?

  • Ой не знаю, знакомый не получил результата...

  • Что-то я ищу, только ничего не меняется..

Вот такие фразы я слышу регулярно. Человеку, конечно, приемлемо подвергать все происходящее сомнению, так работает вторая ступенька пресловутой Пирамиды Маслоу "Потребность в безопасности".

Три стадии ограничений в поиске работы Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Развитие, Длиннопост

2. Мы не ищем легких путей

В этом случае соискатели не анализируют финальный результат, а просто пробуют всё. ВСЁ. А потом сильно разочаровываются в своей цели. Потому что просто перестают в нее верить.

Например, выходя на рынок труда, человек уверен, что он такой специалист в своей области, что его "оторвут с руками". А потом проходит месяц.. второй... на третий-четвертый человек опускает руки и находит меня.

А я слышу от каждого второго "Я никогда не искал работу - работа всегда находила меня.." и растерянность в голосе.

Да, сейчас практически не отрывают с руками, у работодателей есть выбор. Мы же говорим о вакансиях и работе управленцев, поэтому им найти достойное предложение весьма и весьма непросто.

Три стадии ограничений в поиске работы Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Развитие, Длиннопост

3. Ничего больше не хочу

В результате после поиска в течение 5-6 месяцев это сильно разочаровавшиеся в реалиях люди, которые просто закрываются от мира и самое главное нашедшие проблему в .. СЕБЕ. Ведь первое что они думают:

Я что-то делаю не так..

Я оказывается не востребован..

Видимо проблема во мне...

Я зря был так уверен в себе..

В результате, такое состояние может легко перерасти в депрессию. Это потребует очень серьезного выхода с участием специалистов. И с такими случаями я тоже сталкивалась, к сожалению.

Три стадии ограничений в поиске работы Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Развитие, Длиннопост

Причиной этому пути становятся всего несколько моментов, на которые соискатели не обращают внимания:

  • сложная схема поиска работы (не стандартные подходы)

  • закрытие от мира своего поиска (скрытый поиск)

  • ограничение сфер и позиций (это же конкретно)

  • высокий запрос по заработной плате (а вдруг сработает)

  • отсутствие релокации (хотя бы +100 км) в регионах или удаленной работы

Недавно, в качестве одного из таких ярких примеров случайных ограничений, я встретила такой барьер-самоограничение в ответ на свою статью про компании мечты от моей читательницы Марии, которая сказала:

На мой взгляд, составление списка конкретных компаний является не верной стратегией, тк. во-первых, заранее сужает воронку, во-вторых, это как купить платье, потому что оно блестит, нет никаких оснований утверждать, что картинка сложится с реальностью, а время будет потрачена. В сознательном векторе важно понимать: приоритетные отрасли, масштабы компании и масштабы задач (вне пункта дохода) все остальное лишнее, т.к. ключевым фактором будет коммуникация с руководством, которая и дает основной % отсева.

Однако, я всегда говорю не о сужении запроса к своей будущей работе, я лишь помогаю с выбором дороги в своих статьях, рассказывая, что как раз вектор и является направлением, куда двигаться, чтобы понять, что именно интересно человеку, ведь работа должна быть интересной. Мы на ней проводим большую часть своей жизни.

Три стадии ограничений в поиске работы Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Развитие, Длиннопост

Неверной стратегией это является только в одном случае, если ОГРАНИЧИТЬ поиск, а не задать ВЕКТОР движения к цели. Как и во всех трех описанных мною стадиях. Ведь ограничить себя легко, а понять, что весь мир открыт перед тобой, когда ты вышел за стены прежней работы, очень трудно. Как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Показать полностью 6

Работа на доверии

Работая в компании, вы часто сталкивались с тем, что нужно доверять своему руководителю? Что задачи, которые перед вами ставят нужно иногда выполнять на свой страх и риск, без каких-либо письменных согласований и подтверждений? Возможно ли такое? Работать на доверии? Обсудим.

Доверие – это основа любого успешного отношения, конечно же включая отношение между руководителем и подчинённым. В лучшем случае, только в условиях взаимного доверия рождаются классные проекты и делаются серьезные дела. Поэтому по-хорошему, важно доверять своему лидеру.

Но как понять, можно ли ему доверять? Первое, на что стоит обратить внимание, это его профессионализм. Если босс обладает достаточными профессиональными навыками и знаниями в вашей области, это хороший знак.

Ещё один важный аспект – это коммуникация. Если руководитель открыто общается с вами, выслушивает мнения и предлагает свои, вероятнее всего, ему можно доверять.

Также важно учитывать его действия. Если руководитель выполняет свои обязанности ответственно, поддерживает вас в трудные моменты и помогает вам развиваться, ему точно можно доверять.

Но помните, доверие - это двусторонний процесс. Чтобы ваш босс мог заслужить ваше доверие, вы тоже должны быть профессиональным, открытым и ответственным сотрудником. Только в этом случае отношения между вами с руководителем будут конструктивными и успешными.

А теперь по традиции, немного официальной статистики.

Если вы не доверяете или не совсем доверяете своему начальству, то вы вместе с большинством участников исследования рекрутинговой компании Get experts. Опрос проводился среди 1485 профессионалов и 520 работодателей из разных регионов и отраслей нашей страны.

  • Менее 30% профессионалов полностью доверяет своему руководству.

  • 36% доверяют менеджменту частично, потому что «были прецеденты».

  • Совсем не доверяют менеджменту 33% опрошенных — 11% из них также ссылаются на подорванное доверие.

Что интересно, женщины больше доверяют менеджменту, чем мужчины: 73% и 59% соответственно.

Мужчины, (логично !), в целом критичнее относятся к любой информации (25% против 13% у женщин). Мне кажется, что мышление у мужчин просто предрасположено к аналитической оценке происходящего, гораздо больше, чем у женщин.

Работа на доверии Карьера, Поиск работы, Работа, Собеседование, Вакансии, Шеф, Доверие, Трудовые отношения, Начальство

Больше всех доверяют руководители и директора, а менее доверчивы специалисты (не доверяют 35%).

Большинству (83%) профессионалов при этом важно, чтобы руководство держало их в курсе положения дел в компании.

В большинстве случаев менеджмент это делает:

  • о делах компании работники узнают на открытых встречах с директором (35%),

  • командных встречах с менеджментом (27%),

  • личных встречах с руководителем (20%)

  • из рассылок или в рабочих чатах (4%).

Только 14% работников не получают никакой информации об актуальной ситуации в компании. Однако вопрос о степени доверия руководству остается открытым.

Вот и моя читательница Мария удивляется: Интересно, а в чем должно выражаться доверие к руководству?

Ведь можно говорить, а не делать... А то получится как в этом видеоролике :)

А вы как считаете?

Показать полностью 1

Если вы выгорели в поисках работы

Таков уж этот путь поиска работы, что он вымораживает, вытягивает все силы, выносит мозг даже опытным и стойким людям. А все потому, что зачастую люди выходят на рынок труда с точной уверенностью, что с ними то все прекрасно и предложения придут сами. Каждый второй говорит мне "Работа всегда находила меня сама". Да вот только рынок труда изменился. Как так выходит и что делать с этим чувством дурацкой беспомощности? Обсудим

На самом деле от того, насколько силен настрой и уверенность, что вас оторвут с руками, зависит и результат. Да вот только, когда вы очень уверены в себе, а вам задают дурацкие вопросы, молчат после откликов и интервью, не дают качественной обратной связи, становится не по себе.

Если вы выгорели в поисках работы Поиск работы, Работа, Внутренний диалог, Реальность, Карьера, Длиннопост

Иногда складывается ощущение, что это дорога без конца.. Когда жизнь сталкивает меня с людьми ведущими поиск полгода, год, я очень хорошо чувствую это состояние безысходности и выгорания. От этих людей сквозит безнадегой и ощущением, что результата не будет никогда.

По сути, любой поиск работы - это тоже работа. Тяжелый личный проект. Вот и моя читательница Juiss делится:

Уже второй год после сокращения "работаю на такой работе". Откликаюсь на вакансии, прохожу собеседования, готовлю мозговыносящие бизнес-кейсы, после них лежу по 2 недели в себя прихожу после бессонных ночей адового труда и чего? И ничего!!! Компании пропадают после нескольких этапов интервью. Выгорела искать работу….

Как же быть? Если это чувство накрывает с головой, если ощущение безысходности давит до невозможности? Если хочется кричать на весь мир "Да что со мной не так"? "Почему вы со мной так"?

Если вы выгорели в поисках работы Поиск работы, Работа, Внутренний диалог, Реальность, Карьера, Длиннопост

Вот в этот самый момент, просто остановитесь. Прекратите загонять себя в угол. В угол собственных надежд. Вы нужны в первую очередь самому себе. Ваш опыт и экспертиза такие, каких нет ни у кого другого. А значит что?

Ваша ценность в вас. И да, важно осознать, что нет запретов. Нет ограничений. Нет ничего, что не позволило вам найти себя и свою дорогу.

Если вы выгорели в поисках работы Поиск работы, Работа, Внутренний диалог, Реальность, Карьера, Длиннопост

Те работодатели, которые не видят в вас своего кандидата, своего работника, просто не рассмотрели ваши таланты. Посмотрите все ли вы раскрыли, насколько качественно проработали резюме, как презентуете свой опыт, туда ли вы вообще идете, к тем ли работодателям?

НО ни в коем случае не копайтесь в себе и своих компетенциях. Не смейте сеять сомнения в свою жизнь. С вами точно всё хорошо. Просто нас никто и никогда не учил "продавать свой опыт". Такая вот катавасия. Помните:

Нет пути к счастью - счастье это и есть путь

Если вы выгорели в поисках работы Поиск работы, Работа, Внутренний диалог, Реальность, Карьера, Длиннопост
Показать полностью 4

Про братьев Бобриковых или как можно делать, то, что любишь, а любить то, что делаешь

Иногда в жизни встречаются такие истории о которых очень хочется рассказать всем. Вот и сегодня поделюсь с вами историей про братьев Бобриковых, организовавших семейный бизнес, с которым случайно свела жизнь. Эти ребята фанаты своего дела и точно любят то, что делают. А с чего всё началось?

В моей истории это началось давно, в деревне, при парковке машины случайно отпустили калитку, которую держали, чтобы наше авто заехало на домовую территорию. Как результат, на двери машины образовалась вмятина размером примерно сантиметров 5. Обидно ли было? Да, в первый раз.

Как так, спросите вы?

Про братьев Бобриковых или как можно делать, то, что любишь, а любить то, что делаешь Поиск работы, Работа, Любовь к труду, Успех, Карьера, Профессия, Опыт, Вакансии, Длиннопост

Да все, просто, второй раз это случилось снова.. намеренно или случайно история умалчивает. Я думаю, что последнее. Ворота тяжелые, держать неудобно, постоянно в напряжении. Как результат, к 2024 году на правой задней двери машины было 2 приличных вмятины и одна вмятина на капоте от попавшего камня (маленькая размером меньше пары сантиметров).

Вот почти как на фото, своих мы не сделали, к сожалению, даже не думала, что меня это так впечатлит.

Про братьев Бобриковых или как можно делать, то, что любишь, а любить то, что делаешь Поиск работы, Работа, Любовь к труду, Успех, Карьера, Профессия, Опыт, Вакансии, Длиннопост

Обычно в таких случаях, в авторемонтных мастерских деталь снимают, удаляют краску, выпрямляют и снова красят. Машину нужно отдать на приличный срок. Но в нашем случае, так получилось, что нам порекомендовали этих ребят. Мастерскую Братьев Бобриковых. Эти ребята выправляют вмятины на авто без покраски и долгосрока. Ссылку на сайт давать не буду, как говорится гугл в помощь, и да, не сочтите за рекламу, дальше поясню почему.

Про братьев Бобриковых или как можно делать, то, что любишь, а любить то, что делаешь Поиск работы, Работа, Любовь к труду, Успех, Карьера, Профессия, Опыт, Вакансии, Длиннопост

Мы приехали, оставили авто на несколько часов, чтобы вечером забрать его в целости и сохранности. И это не фигуральное выражение. Когда мы приехали вечером в Мастерскую, правая задняя дверь нашей машины не отличалась от остальных трех ничем. На капоте просто был скол краски, а вмятины не было.

И вот в этот самый момент, мы разговорились с одним из братьев Бобриковых, Русланом. Вы бы видели горящие глаза этого человека. Он с таким интересом и с такой любовью рассказывал о том, как они обсуждают каждую вмятину, как выработали системный подход "Ведь одинаковых вмятин не бывает" - заметил Руслан. Он рассказывал о разных машинах, о том, что они больше 20 лет занимаются этой работой.

Всю эту деятельность начал старший брат Роман, он обучил своих братьев и с этого все началось. Их бизнес вырос из гаража в районе Царицыно, а сейчас они уже планируют открытие Школы, где 3 месяца будут обучаться специалисты. У них уже есть ученики, дающие то же качество работ, которое дает их сервис, и они отвечают за это качество. Они уже открыли филиал и планируют расширять бизнес, развивать службу мастеров в своем направлении.

В общем сегодня, эти ребята делают честный бизнес и работают в слаженной команде профессионалов, занимаясь любимым делом. Стоит ли желать большего в жизни?

Про братьев Бобриковых или как можно делать, то, что любишь, а любить то, что делаешь Поиск работы, Работа, Любовь к труду, Успех, Карьера, Профессия, Опыт, Вакансии, Длиннопост

Представляете? 20 лет занимаясь тонким ремонтом, эти ребята заработали такой имидж, что их рекомендуют даже через сарафанное радио, ведь нам шепнул о них наш общий знакомый. Это дорогого стоит, когда тебя рекомендуют, а не рекламируют. А все потому, что эти люди тихо и размеренно делают свое дело с любовью.

После того, как мы вышли из их мастерской, я вдохновлялась, потому что я обожаю такие истории. Когда люди создали своё дело, скорее всего на хобби, на том, что нравилось делать и сделали из этого великолепный семейный бизнес. Если бы в нашей стране так развивались команды, уверена, что мы бы стали сильнее и устойчивее. Ведь работа с любовью - та самая работа мечты. О которой, как меня иногда уверяют, мечтать не стоит, ведь ее не существует)

А вы как считаете?

Про братьев Бобриковых или как можно делать, то, что любишь, а любить то, что делаешь Поиск работы, Работа, Любовь к труду, Успех, Карьера, Профессия, Опыт, Вакансии, Длиннопост
Показать полностью 5

Правда ли, что неграмотность мешает найти работу?

Иногда думаешь, что такого, ну подошел к резюме формально, ну написал по-быстрому, ну нет времени на поиск работы, что поделать. Ан нет. Грамотный подход к составлению резюме, к самопрезентации, к поиску работы сегодня важен как никогда. Ведь тысячи конкурентов наступают на пятки...

Многие HR определяют аккуратность и подходы соискателя к делу по первичным факторам, с которыми они сталкиваются в процессе обора кандидатов.

Это происходит в первую очередь через резюме и сопроводительные письма, потому что с этого начинается контакт между работодателем и будущим работником.

Поэтому для HR - грамотность соискателя один из тех параметров, без которого оценить его уровень практически невозможно. Перейдем к статистике:

17% HR готовы отказать за ошибки в резюме любому соискателю,

31% HR отклоняют кандидатов на определенные позиции, если видят ошибки в их резюме.

Правда ли, что неграмотность мешает найти работу? Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Карьера, Работа, Профессия, Длиннопост

Особенно это касается людей, должности которых предусматривают работу с текстами. Но, наверное, позиции то бывают и управленческие? Да, бывают конечно.

Так какие вообще там могут быть ошибки?

Согласна с вами. Но что имеем, как говорится. Статистика подтверждает, тех кто уважительно относится к наполнению и грамотности в своем резюме:

  • Топ- и мидл-менеджеры

  • Инженерно-технические работники

  • Бухгалтеры

  • Секретари, офис-менеджеры, персональные ассистенты, делопроизводители

  • Менеджеры по работе с клиентами

  • Редакторы, копирайтеры, SMM-менеджеры

  • HR и PR-менеджеры

  • Юристы и экономисты

А между тем напомню, что грамотность в резюме это три основных критерия:

Правда ли, что неграмотность мешает найти работу? Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Карьера, Работа, Профессия, Длиннопост

1. Структурированность вашего резюме - важно, чтобы информация была разложена по полочкам и ее мог понять незнакомый вам человек.

2. Наполнение информацией в резюме - важно, не только создать резюме, но грамотно написать о результатах работы, применяя оцифрованные достижения.

3. Качество информации в резюме - перед тем как передавать резюме работодателям проверьте текст на наличие стилистических, орфографических и пунктуационных ошибок.

Сопроводительное письмо - просто должно быть. Да, там есть свои требования. О них подробнее писала здесь. А о самопрезентации и подготовке к интервью здесь.

Эти простые инструменты позволят преодолевать технические барьеры при поиске работы и на отборах у рекрутеров, HRов и представителей работодателя.

Показать полностью 2

Превосходя ожидания

Вы уверены что работаете хорошо? Вы точно понимаете, что делаете то, чего от вас ожидают на все 100%? По каким критериям вы оцениваете, что это именно так? - когда я начинаю задавать такие вопросы людям на консультациях, они часто начинают сомневаться в себе и задаваться вопросами. Почему? Давайте обсудим.

На самом деле большинство из нас считают, что мы вносим свой ценный вклад в работу, кто-то вообще думает, что его запомнят надолго. А надо ли? Реально ли это так?

Ведь опросы свидетельствуют о том, что в компаниях работают люди полезные и эффективные. Более половины респондентов уверены, что делают свою работу быстро, качественно, без ошибок и превосходя ожидания.

Всего 3% считают что работают откровенно слабо, в основном, это работники до 25-29 лет, у которых проблемы с управлением временем и расстановкой приоритетов. При этом 4 человека из 10 считают, что работают не просто хорошо, а лучше, чем большинство их коллег, и только 7% замечают, что отстают от коллектива.

Можно ли как-то оценить собственную продуктивность?

Оценить собственную продуктивность на самом деле непросто. Ведь как это сделать? Сколько дел считать за прошедший день? На что смотреть, чтобы понять, что работа выполнена хорошо?

Иногда думаешь, что, казалось бы, сделано много, но при этом результат не такой, каким он хотелось бы.

Один из лучших методов самооценки - ведение ежедневного или ежемесячного журнала продуктивности. На его страницах можно отмечать все дела, которые были выполнены за день, насколько они были важны и сколько времени было уделено на каждое из них.

Также я советую актуализировать резюме, включая в него свои результаты работы, значимые проекты, масштабные и реализованные задачи. Это тоже поможет более четко видеть, на что уходит время, какие задачи занимают больше всего времени, и какие из них приносят наибольший результат.

Важно также не забывать про важность перерывов в работе. Даже самые продуктивные люди нуждаются в отдыхе. Регулярные перерывы помогут поддерживать высокий уровень энергии и концентрации, что, в свою очередь, положительно отразится на продуктивности.

Еще один способ - задавать себе цели и разбивать их на более мелкие подзадачи. Это позволит более ясно видеть путь к достижению цели и позволит не отвлекаться на мелочи.

Но главное - не пренебрегать самооценкой.

Помните, что каждый человек уникален, все мы разные.

Не стоит сравнивать себя с другими и думать, что не хватает какой-то "или". Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и стремитесь к постоянному развитию.

Так что, оценить свою продуктивность вполне реально. Главное - быть честным с собой, уметь находить баланс между работой и отдыхом, ставить перед собой ясные цели и не забывать о самооценке. И помните - каждый день можно стать лучше, если уделить время своему развитию.

Кстати, когда намедни спросили работников - 43% сказали, что просто видят, что хорошо работают. Более рациональные работники назвали следующие инструменты оценки:

  • 41% для предпочитают сверяться с установленными показателями (KPI),

  • 35% сравнивают результаты работы с итогами прошлого отчетного периода,

  • 27% просят руководителя дать обратную связь,

  • 21% оценивают, какой процент прибыли их работа приносит организации,

  • 16% спрашивают об оценке коллег.

А вы как оцениваете свою продуктивность и значимость?

Показать полностью

Испытание на прочность

Испытательный срок далеко не всегда можно пройти, особенно тем, кто к этому не готов. Поэтому в продолжение статьи о работе и рабстве, хотелось бы сегодня обсудить вопрос готовности преодолевать барьеры - а точнее проходить испытательный срок. Многие ли на это способны и от чего это зависит? Обсудим.

На деле, прохождение испытательного срока — это важный этап в карьере любого человека. Это тот самый период, когда стоит показать работодателю максимум своих способностей, профессионализма и адаптироваться к новой команде.

Испытание на прочность Поиск работы, Карьера, Собеседование, Вакансии, Работа, Испытательный срок, Длиннопост

Но вот, как выясняется, далеко не все соискатели готовы испытывать судьбу на прочность, намедни сервис Авито Работа провел опрос 7 000 потенциальных работников и спросил их о готовности к прохождению испытательного срока.

Согласно полученным результатам только 30% работников готовы проходить испытательный срок на интересующую их работу длительностью больше 1го месяца. Из них 13% готовы проходить испытательный срок от 1 до 2х месяцев, 14% — до 3х месяцев, 2% — до 6ти месяцев.
Что интересно готовность проходить испытательный срок длиннее 1го месяца снижается по мере увеличения возраста респондентов.

На испытательный срок длиннее 1го месяца готовы согласиться 36% работников в возрасте от 18 до 24 лет, 28% от 45 до 54 лет, и лишь 14% опрошенных от 65 лет. Чаще всего на испытательный срок длиннее 1го месяца соглашаются работники банков и инвестиций (44%), бухгалтерии и финансов (42%), страхования (40%).

В действительности, чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно следовать нескольким простым советам:

Испытание на прочность Поиск работы, Карьера, Собеседование, Вакансии, Работа, Испытательный срок, Длиннопост
  1. Помните, что испытательный срок, попадает на период адаптации, когда всё, что вы видите, вы воспринимаете под призмой работы в предыдущих компаниях. Вы сравниваете и все плохое кажется ужасным и неприемлемым. Просто это период стрессового восприятия действительности, поэтому стоит его переждать и стараться не реагировать столь остро на происходящее вокруг вас.

  2. Постарайтесь проявить себя с лучшей стороны. Оценивайте обстановку. Будьте активны, инициативны и ответственны. Постарайтесь просто делать свою работу качественно и в срок. Нужно просто работать и всё. Так как вы умеете, любите, практикуете.

  3. Спрашивайте. Многое на этапе адаптации и испытания может быть непонятным, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы. Если у вас возникают трудности или неясности по поводу своих обязанностей, не стесняйтесь обращаться к коллегам или начальнику за помощью. Лучше задать глупый вопрос, чем сделать ошибку из-за незнания, а потом ругать себя.

  4. Помните, что новая команда и новая компания — все это может быть для вас непривычно. Не забывайте о том, что на испытательном сроке вам нужно показать свою способность к адаптации и готовность учиться новому.

  5. Будьте дружелюбным и открытым человеком. Помните, что улыбка и дружелюбное отношение к окружающим, помогут вам быстрее влиться в коллектив и завоевать симпатии коллег.

Ну и самое главное — не бойтесь трудностей. Испытательный срок может быть непростым испытанием, но он даст вам возможность проявить себя и показать, на что вы способны. Не теряйте веры в себя и продолжайте двигаться вперед, только ваша вера в успех и свои силы поможет вам прийти к цели.

Испытание на прочность Поиск работы, Карьера, Собеседование, Вакансии, Работа, Испытательный срок, Длиннопост

А вы готовы пройти испытательный срок?

Показать полностью 3
Отличная работа, все прочитано!