Такая ситуация
Взято отсюда - https://t.me/wallet_beta
Взято отсюда - https://t.me/wallet_beta
Сделали подборку актуальных объявлений о поиске сотрудников от проверенных компаний. Выбирайте понравившуюся вакансию и отправляйте отклик на Пикабу Работа!
В RUTUBE открылась позиция Middle QA Auto Engineer. Предлагают ДМС, удаленку и корпоративные льготы.
Производитель «КуулКлевер» ищет комплектовщика в свою команду. Оформление по ТК, зарплата от 80 до 180 000.
Автомобильный ритейлер «РОЛЬФ» приглашает на работу специалиста по оценке и обмену с зарплатой от 170 000.
«Бургер Бар» в Красноярске наймет повара с опытом работы от года. Предлагают от 55 000 рублей + корпоративные льготы.
В ресторане Pizza & Pasta в Сочи открылась вакансия официанта. Удобный график, чаевые и зарплата от 55 000.
🚩Больше предложений на сайте Пикабу Работа.
🚩Подпишитесь на наш ТГ, чтобы получать уведомления.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Мне сказали, что если у тебя есть семья, то шансы на трудоустройство повышаются. Поэтому на собеседовании я сказал на всякий случай, что у меня две.
Вы уверены что работаете хорошо? Вы точно понимаете, что делаете то, чего от вас ожидают на все 100%? По каким критериям вы оцениваете, что это именно так? - когда я начинаю задавать такие вопросы людям на консультациях, они часто начинают сомневаться в себе и задаваться вопросами. Почему? Давайте обсудим.
На самом деле большинство из нас считают, что мы вносим свой ценный вклад в работу, кто-то вообще думает, что его запомнят надолго. А надо ли? Реально ли это так?
Ведь опросы свидетельствуют о том, что в компаниях работают люди полезные и эффективные. Более половины респондентов уверены, что делают свою работу быстро, качественно, без ошибок и превосходя ожидания.
Всего 3% считают что работают откровенно слабо, в основном, это работники до 25-29 лет, у которых проблемы с управлением временем и расстановкой приоритетов. При этом 4 человека из 10 считают, что работают не просто хорошо, а лучше, чем большинство их коллег, и только 7% замечают, что отстают от коллектива.
Оценить собственную продуктивность на самом деле непросто. Ведь как это сделать? Сколько дел считать за прошедший день? На что смотреть, чтобы понять, что работа выполнена хорошо?
Иногда думаешь, что, казалось бы, сделано много, но при этом результат не такой, каким он хотелось бы.
Один из лучших методов самооценки - ведение ежедневного или ежемесячного журнала продуктивности. На его страницах можно отмечать все дела, которые были выполнены за день, насколько они были важны и сколько времени было уделено на каждое из них.
Также я советую актуализировать резюме, включая в него свои результаты работы, значимые проекты, масштабные и реализованные задачи. Это тоже поможет более четко видеть, на что уходит время, какие задачи занимают больше всего времени, и какие из них приносят наибольший результат.
Важно также не забывать про важность перерывов в работе. Даже самые продуктивные люди нуждаются в отдыхе. Регулярные перерывы помогут поддерживать высокий уровень энергии и концентрации, что, в свою очередь, положительно отразится на продуктивности.
Еще один способ - задавать себе цели и разбивать их на более мелкие подзадачи. Это позволит более ясно видеть путь к достижению цели и позволит не отвлекаться на мелочи.
Но главное - не пренебрегать самооценкой.
Не стоит сравнивать себя с другими и думать, что не хватает какой-то "или". Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и стремитесь к постоянному развитию.
Так что, оценить свою продуктивность вполне реально. Главное - быть честным с собой, уметь находить баланс между работой и отдыхом, ставить перед собой ясные цели и не забывать о самооценке. И помните - каждый день можно стать лучше, если уделить время своему развитию.
Кстати, когда намедни спросили работников - 43% сказали, что просто видят, что хорошо работают. Более рациональные работники назвали следующие инструменты оценки:
41% для предпочитают сверяться с установленными показателями (KPI),
35% сравнивают результаты работы с итогами прошлого отчетного периода,
27% просят руководителя дать обратную связь,
21% оценивают, какой процент прибыли их работа приносит организации,
16% спрашивают об оценке коллег.
А вы как оцениваете свою продуктивность и значимость?
Опыт работы: от 1 до 3 лет
Место работы: Москва / Санкт-Петербург
Формировать стратегию развития навигации — искать точки роста;
Выстраивать и проверять гипотезы;
Полностью отвечать за бэклог продукта — от его формирования и защиты перед стейкхолдерами до внедрения конкретных фич.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689