Буллинг  на работе⁠⁠

Нет, если Вас уволят и Вы хотя бы частично сможете подтвердить свои слова документами или аудио/видео, на работе Вас восстановят. Но вот любить заставить право не может

Хорошо бы ее подставить. Сделать так, чтобы она совершила мощный косяк и растрезвонить об этом руководству. И узнать кто мохнатая лапа там. Ну там диктофон у нее в кабинете где-то оставить, а потом забрать. Если она не стесняется в выражениях, то может наговорить и на свое руководство тоже.

Это не повод ее не подставить

Власть часто портит человека. Может быть она еще кого-то травит или у нее есть кандидат на ваше место.

В рамках права практически никак, к сожалению. Либо просите золотой парашют либо пробуйте в другое подразделение перевестись.

хотя бы примерно описать компанию. Во многих крупных и средних компаниях есть комитет по этике, где как раз разбираются такие вопросы. Возможно вас по результатам  "во избежание" переведут в другой отдел.

Если подобного органа нет, то скорее уже военные действия мало совместимые с дальнейшей работой в компании/в подчинении руководителя - начинать со служебки на имя руководителя руководителя либо директора по персоналу, упор на необоснованность претензий.

Поиск новой работы инициировать все-таки стоит, т.к. можете споткнуться на каком-то этапе войны, и лучше подстелить соломку.

Если претензии привели к депремированию - открытое военное столкновение - опротестовываение депремирования через суд+подтянуть в суд другие косяки работодателя (несвоевременное оповещение об изменения условий труда, должностных обязанностей, неознакомление с ЛНА и т.д.). Тут будет 2 исхода - либо вас будут бояться и приструнят руководителя , либо найдут косяк в работе и раскрутят на увольнение, но при открытом столкновении перспектив в компании уже не будет. Кроме того в этом случае купить отдельный диктофон и все служебные разговоры вести только под запись.

А может вы плохой специалист? И когда вы были в одиннаковой должности, коллега понимала что вас должно оценивать начальство, а не она. А теперь она просто делает свою работу. И возможно ещё и вашу, раз вы её не устраиваете как работник.

таких работников несложно правовыми методами выдавить из организации при слаженной работе отдела по персоналу и руководителя.

Как начальник, могу сказать, что у этой медали может быть вторая сторона.

Есть такие работники, которые свою работу выполняют кое как, через одно место. Своей некомпетентностью подставляют отдел. Да много чего делают, из-за чего от них хочется избавиться. Так что, мы слишком мало знаем, чтобы делать выводы.

Кстати, такие работники не хотят увольняться ещё и потому, что понимают, что и на новом месте на долго не задержутся...

Еще третий фронт работ - досудебная претензия и заявление в суд персональное на защиту чести и достоинства, моральную компенсацию. Ответчики - начальник И ФИРМА. Фирма обязана обеспечить нормальные УСЛОВИЯ ТРУДА.

Начальник начальнику рознь. А уж если начальник - женщина с климаксом в дружном серпентарии, то конфликты и подставы почти неизбежны. Особенно, если человек всеми силами рвался к власти и наконец ее получил. У нас так одна начальница новая за год развалила целый отдел, постоянно слезы были на работе. Службе безопасности насрать - они могут или всех уволить, или сказать договаривайтесь. Руководству фирмы при одиночном конфликте начальник-подчиненный проще и выгоднее уволить подчиненного, тк начальников искать гораздо тяжелее. Поэтому все надежды ТС на мудрое решение вышестоящего руководства абсолютно тщетны.

@Kalisolo, для защиты своих интересов, если боитесь терять деньги, используйте нейтральные с/з с регистрацией через канцелярию в духе "прошу пересмотреть выданные задания в силу их заведомой невыполнимости, а именно:.. ". Второй фронт - с/з вышестоящему руководству с текстом о нарушении ваших прав (ГК РФ, кодексы, регламенты, положения и тп в организации - поверьте, они 100% есть! Запросите для ознакомления в кадровой службе!) и должностных инструкций, и как это влияет на вашу персональную работу и выполнение функций, с просьбой принять меры для недопущения повторения нарушений, и что в противном случае будете вынуждены обратиться в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и суд для защиты ваших законных прав и интересов. Вас в другие подразделения готовы взять? Поговорить с начальниками, написать заявление на перевод - самый лучший вариант в вашей ситуации.

Если постоянно косячит и подставляет отдел, то сперва идёт выговор, затем увольнение. Или собирается комиссия и решается вопрос по несоответствию, при этом предлагается нижестоящая должность при её наличии или увольнение. Описанное автором говорит либо о некомпетентности начальника, либо о прессинге сотрудника по личным мотивам.

Я была в такой же ситуации. Моя коллега стала моей начальницей. Месяц проработали прекрасно, а потом понесла-а-ась! Я стала работать в режиме итальянской забастовки. Я читала трудовой договор, Трудовой Кодекс, ЗоПП и прочие законы. Я стала очень неудобным работником! Почему я была плохим продажником? Потому что постоянных клиентов настраивали против меня, все косяки спихивались на меня. Ну и работала я честно, по совести. Я подложила свинью в конце концов - уволилась аккурат перед сессией многочисленных работающих студентов 😁 Эйчарка говорила, что с буллингом проводится серьёзная работа, т.к. в их корпорации м̶о̶н̶с̶т̶р̶о̶в̶ это якобы недопустимо. По факту отправляешь жалобу менеджеру, она спускает жалобу заведующей и вы решаете конфликт. Если не решили, то присоединяется менеджер. (Замечательная схема, когда тебя заведка дрочит!). По своему опыту, автор, советую вам искать другое место, может, и менее денежное, но спокойнее. Я гипотоник, но на работе пережила два гипертонических криза (меня даже домой не отпустили!) в 28 лет, здоровье мне пришлось восстанавливать достаточно долго и дорого. Тем более, у вас семья, если дети есть, то, думаю, им нужная живая и здоровая мама.

Но ведь это ее повысили, а не Вас.

Сложности то какие. Просто насрать под дверью.

хотя бы примерно описать компанию. Во многих крупных и средних компаниях есть комитет по этике, где как раз разбираются такие вопросы. Возможно вас по результатам  "во избежание" переведут в другой отдел.

Если подобного органа нет, то скорее уже военные действия мало совместимые с дальнейшей работой в компании/в подчинении руководителя - начинать со служебки на имя руководителя руководителя либо директора по персоналу, упор на необоснованность претензий.

Поиск новой работы инициировать все-таки стоит, т.к. можете споткнуться на каком-то этапе войны, и лучше подстелить соломку.

Если претензии привели к депремированию - открытое военное столкновение - опротестовываение депремирования через суд+подтянуть в суд другие косяки работодателя (несвоевременное оповещение об изменения условий труда, должностных обязанностей, неознакомление с ЛНА и т.д.). Тут будет 2 исхода - либо вас будут бояться и приструнят руководителя , либо найдут косяк в работе и раскрутят на увольнение, но при открытом столкновении перспектив в компании уже не будет. Кроме того в этом случае купить отдельный диктофон и все служебные разговоры вести только под запись.

Собери компру на начальника и моей наверх. Параллельно ищи новую работу. Либо её первой выкинут, либо она тебя дожмет.

А как ты себя по гендеру идентифицируешь и как она?

Может она тебя хочет? Так удовлетвори её.

А как ты себя по гендеру идентифицируешь и как она?

Может она тебя хочет? Так удовлетвори её.

Мой совет может оказаться полезным, надеюсь не потеряется среди сотен других.

Была чем-то похожая ситуация. Босс почти каждый день орал, что мы топчем и пытался заставить брать тряпку и мыть полы. А мы отделом зарабатывали ему лично сотни тысяч рублей и у нас была приходящая каждый день уборщица. Но начальнику почему-то было важно именно чтобы мы мыли полы. Ситуация настолько накалилась, что я аж пошел к психологу, он мне кое-что пояснил, посоветовал и вот что вышло в итоге. В очередной раз, когда начальник орал, я спокойно и вежливо ему сказал "Игорь Иванович, вы здесь самый главный, ваш авторитет не подвергается сомнению. Скажете мыть полы - я буду мыть полы, правда. Вот только у нас проект горит и мы немного не успеваем, отвлекаться не хотелось бы. Но я сделаю как скажете, ведь Вы - тут босс"... И случилась какая-то магия. Начальник сказал, что эээ, ммм, знаешь, я договорюсь с клиентом, чтобы дал ещё дня 2-3, и полы - фигня, извини, что наорал, я просто переживаю, что придут клиенты, а у нас натоптано. В общем начальник просто чувствовал, что мы все специалисты, а он в теме разбирается хуже нас и пытался сделать так, чтобы мы признали его авторитет, так сказать. Он не чувствовал себя директором, а когда я ему сказал, что он тут босс - конфликты как рукой сняло. Я правда всё равно уволился через месяц, но уже по своим причинам. Моя ситуция чем-то похожа на Вашу, нет? Есть ощущение, что Ваша сегодняшняя начальница просто не очень уверена в том, что она для Вас босс теперь и поэтому всячески пытается унизить, чтобы показать самой себе и окружающим, что она главнее? А если Вы сопротивляетесь, то это делает всё только хуже и заставляет её терроризировать Вас с удвоенной силой? Ну и указания на якобы некомпетентность, подтверждают мою теорию что она пытается показать, что компетентна больше и достойна быть начальником. Как по мне, ей просто хочется, чтобы её признали боссом, называли не Таня, например, а Татьяна Ивановна и т.д.

Т.е. это чисто женская особенность при не соблюдении субординации устраивать буллинг? Я просто всё жизнь работаю в коллективах на 99% мужских, и там субординации добиваются исключительно в правовом поле.