Друзья- товарищи, подскажите, сколько у вас стоят услуги разнорабочих, которые относительно электроинструментом пользоваться умеют? А то назревает объект у вас и, чтобы не тащить людей в командировку, появилась идея нанять на месте.
Поставили задачу найти людей на аутсорс для прокладки кабелей /установки и поддержки видеонаблюдения .
Моя компания не из Казахстана, из-за чего возникает проблема не знания рынка труда и того где можно найти работников. Буду благодарен за подсказку где можно посмотреть объявления.
Говорят, что рынок труда опустел? Так ли это? Неужели правда работников нет и не предвидится? Некоторые мои читатели категорично пишут, что хватит, работодатели теперь будут бегать и искать кандидатов, кончился рынок работодателя, начался рынок кандидата. Правда ли, что работодатели в шоке не понимают откуда брать кадры? Разбираемся и раскладываем всё по полочкам.
Начнем пожалуй с шикарного исследования, проведенного hh.ru которое с первых страниц говорит нам о том, что из-за дефицита на рынке труда, модели управления станут более горизонтальными, с большими полномочиями и ответственностью на каждом уровне иерархии, а отношение к персоналу компаний станет более человечным. Верим?
Три всадника апокалипсиса особенности рынка труда:
растущий спрос на кадры, низкая безработица и рост зарплат
Факторы, влияющие на рост дефицита рабочей силы, имеют долгосрочный характер
Что касается вопроса демографии, таким образом можно однозначно сделать вывод, что количество населения уменьшается и оно стареет. Если работодатели привыкли набирать кандидатов в "молодой дружелюбный коллектив" с печеньками, то ему придется ой как сложно. Это к вопросу востребованности 45+ в том числе.
Сейчас экономике не хватает примерно 1.6 млн человек. К 2030 году дефицит может увеличиться до 2-4 млн человек. Но, как я и говорила отвечая на ваши вопросы дефицит кадров более очевиден в сферах с массовым наймом.
Кстати в качестве маленькой заметки на полях происходящего, стало известно, что генеральные директора и крупные акционеры компаний чаще участвуют в собеседованиях с кандидатами, в том числе не претендующими на позиции ТОП-менеджмента. Скорее всего обосновано это попыткой в режиме ручного управления решить проблемы с кадрами, которые сейчас возникают у абсолютного большинства компаний.
Поэтому информация действительно подтверждается. Источники найма потихоньку пустеют.
Для сравнения в октябре 2022 года 38% компаний звали бывших сотрудников вернуться, а сейчас — только 27%. Объясняют это тем, что всех более-менее толковых работников уже пригласили вернуться, поэтому и возник спад.
Однако вернуться соглашается в среднем каждый 3-й работник, причем сейчас отказывают бывшим работодателям чаще, чем 1.5 года назад. Успешное повторное трудоустройство может состоятся, если работника устроит в первую очередь размер зарплаты.
При этом более половины (58,6%) российских компаний разрешает своим сотрудникам работать удаленно, следует из исследования ВШЭ. Сейчас чаще всего удаленная занятость практикуется в сервисных секторах с высоким уровнем цифровизации — прежде всего в финансах, телекоме и ИТ-отрасли.
В отраслях, где работа большинства сотрудников связана с управлением машинами, оборудованием и другими производственными активами дистанционный формат ожидаемо распространен слабее. При этом, независимо от отрасли, чем крупнее организация, тем активнее в ней используется «удаленка».
В компаниях, которые применяют дистанционный режим занятости, он доступен в среднем для 45% персонала. При этом для многих работодателей важно знать, откуда их сотрудник работает — это не имеет значения только для 29% компаний.
Большинство (55,5%) отметили, что работать можно из любого региона РФ, еще 19,4% требуют, чтобы сотрудник находился в одном городе с офисом компании. О том, что их персонал может работать из-за границы, сообщили только 2,6% опрошенных.
А вы почувствовали веяния "рынка кандидата" на себе? Поделитесь?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
На заседании XII съезда Федерации независимых профсоюзов России. Фото: Павел Бедняков, РИА «Новости»
В съезде, который проходит в Москве с 3 по 5 апреля, принимают участие более 600 делегатов: руководители профсоюзов и профсоюзных объединений, представители органов государственной власти, председатели профкомов первичных профсоюзных организаций, ветераны профсоюзного движения, руководители учебных заведений профсоюзов, молодёжных советов и комиссий. В качестве гостей присутствуют представители национальных профцентров из десяти стран.
* * *
В.Путин: Уважаемый Михаил Викторович! Уважаемые коллеги, друзья!
Прежде всего благодарю вас за приглашение на XII съезд Федерации независимых профсоюзов России.
Ваше объединение входит в число ведущих институтов отечественного гражданского общества, выполняет ответственную миссию: защищает трудовые права сотрудников компаний, предприятий, коллективов целых отраслей производства, тех, кто работает в сфере образования, науки, культуры. Вы многое делаете для совершенствования законодательства, для гармонизации отношений в сфере занятости.
Здесь прочной основой стали принципы социального партнёрства государства, бизнеса и профсоюзов. Соответствующая норма, подчеркну, по инициативе профсоюзов теперь закреплена и в Конституции России.
Такое практическое взаимодействие налажено в рамках Российской трёхсторонней комиссии. Только за прошлый год она рассмотрела более ста проектов федеральных законов и постановлений Правительства, включая проект федерального бюджета, бюджеты Фонда обязательного медицинского страхования и Социального фонда.
Я знаю, в том числе и по своему собственному опыту работы в Правительстве, что в комиссии порой проходят весьма напряжённые споры и острые дискуссии. Должен сказать, что всегда так было и сейчас то же самое происходит, когда присутствую на каких-то совместных с Правительством совещаниях, некоторые вопросы обсуждаются, одни коллеги говорят о целесообразности принятия тех или иных решений, но некоторые представители Правительства прямо говорят: нет, это не пройдёт, профсоюзы не пропустят.
Ничего не говорю лишнего, так и происходит в практической жизни, но именно принципиальность сторон, открытость их позиций, понимание, что за каждым действием стоят интересы страны и миллионов наших граждан, является гарантией того, что решения принимаются взвешенно. Ну и в практической работе мы с председателем профсоюзов, Михаилом Викторовичем, в постоянном контакте по отдельным вопросам, которые представляют наибольший интерес для работников. Таким образом и соблюдается баланс интересов работников, бизнеса и государства.
На ближайшее время намечено подписание очередного трёхстороннего генерального соглашения между Правительством, работодателями и профсоюзами. В числе его приоритетов прогнозирование кадровой потребности страны, развитие механизмов целевого обучения, популяризация рабочих профессий и повышение социальной защищённости трудящихся. Надеюсь на ваше плодотворное сотрудничество по всем этим направлениям, тем более что они являются неотъемлемой частью предстоящей масштабной работы по достижению национальных целей развития.
В недавнем Послании Федеральному Собранию, думаю, вы обратили на это внимание, подробно изложил программу наших действий. Напомню, что она во многом формировалась в ходе встреч с коллективами предприятий, с рабочими, инженерами, управленцами. В её основе – интересы граждан, их право на труд, на достойную жизнь в каждом регионе нашей страны, в каждом городе и посёлке.
Здесь один из ключевых факторов – это доступное, качественное образование, реальная возможность для человека приобретать профессию хорошую, интересную, перспективную и по душе, а также повышать свою квалификацию на протяжении всей карьеры, всей жизни. Сегодня это абсолютный нарратив, требование времени.
Как было сказано в Послании, в следующем году будет запущен национальный проект «Кадры». Уверен, профсоюзы примут самое активное, заинтересованное участие в его реализации. Мы продолжим укреплять связку уровней образования, налаживать их тесное партнёрство с работодателями. Имею в виду развитие системы профориентации, которая уже действует в школах страны, реализацию федерального проекта «Профессионалитет», в рамках которого на базе обновлённых образовательно-производственных центров, в контексте требований, которые предъявляет и бизнес, будут подготовлены около миллиона специалистов рабочих профессий для отраслей экономики, включая электронику, IT-технологии, фармацевтику, лёгкую промышленность, авиа- и судостроение и так далее. В дальнейшем сотрудничество образовательных организаций и предприятий охватит всю систему среднего образования, в том числе подготовку кадров для школ, больниц и поликлиник, для сферы услуг, туризма и так далее.
Мы дополнительно поддержим высшие учебные заведения, которые запускают кадровые и технологические проекты с регионами, компаниями реального сектора экономики и социальной сферы – для них будет продлена программа «Приоритет-2030». И здесь также надеюсь на поддержку традиционно сильных и авторитетных вузовских профсоюзов.
Очень часто подобные вакансии составляет HR-специалист, который не особо вникает (или вообще не вникает) в нюансы работы юристом, но иногда бывают реально неадекватные требования к кандидату на должность юриста.
Что касается самой представленной вакансии.
Начну с обязанностей работника:
Ведение договорной работы в Компании: подготовка Договоров, экспертиза Договоров, юридическое сопровождение сделок по заключению или расторжению Договоров (в том числе и документарное)
Это стандартная работа юриста в любой компании, единственное в крупных компаниях у юристов есть градация, как правило они делятся на судебников (претензионно-исковая работа) и юристов "на договорах" (договорная работа).
Универсала, который хорошо специализируется в обеих областях найти очень сложно, но они встречаются.
Работа с претензиями/рекламациями третьих лиц: анализ содержания претензий/рекламаций, определение соответствия действующим договорным отношениям и действующим Законодательным нормам, подготовка обоснованных мотивированных ответов на данные претензии/рекламации
Это также стандартная работа инхаус-юриста.
Работа с процедурами банкротства: участие в Суде в процедурах банкротства должника, оспаривание сделок по банкротным основаниям, противодействие включению требований кредиторов в реестр, участие в банкротных торгах/собрании кредиторов
А вот найти специалиста по договорной работе, по претензионно-исковой деятельности, да еще того, кто хорошо разбирается в банкротстве, практически невозможно, поскольку законодательство о банкротстве довольно специфическое, с массой нюансов и немало юристов, которые разбираются только в этой сфере и больше нигде.
Участие в разработке локально-нормативных документов правового характера, обеспечивающих безопасность и отсутствие рисков ведения административно-хозяйственной и финансовой деятельности Компании
Разработка локальных актов - это также стандартная работа штатного юриста, в этом нет ничего сверхественного. А вот что касается рисков в части финансовой деятельности, то боюсь тут не по адресу.
Оказание юридического сопровождения (в том числе и консультирования, и оказания правовой помощи и содействия) деятельности структурных подразделений Компании (или же отдельных ее сотрудников)
Здесь боюсь не по адресу, это больше работа для финансовых аналитиков, коммерческого отдела, бухгалтерии, но никак не для юриста. Хотя на одном из собеседований в юридической компании мне сообщили, что у них юристы в договорном отделе делают акты сверки взаимных расчетов и выставляют счета, что довольно странно, учитывая, что это работа бухгалтерии.
Относительно требований для кандидата на должность юриста
Высшее юридическое образование (наличие профильной специализации будет преимуществом)
Адекватное требование
Опыт работы с релевантным функционалом от 3-х лет
Аналогично
Опыт работы в международной торговой компании на рынке B2B (будет являться преимуществом)
В целом требование видится адекватным, вопрос будет только в заработной плате.
Отличное знание норм по следующим отраслям права: конституционное экономическое право, международное право, гражданское право, административное право, финансовое право, таможенное право, трудовое право, уголовное право, гражданско-процессуальное право, административно-процессуальное право, уголовно-процессуальное право
А вот здесь уже не совсем адекватные требования к кандидату.
Не понимаю зачем корпоративному юристу знать конституционное право (лично я помню его с вузовской скамьи, благо оно более-менее статично). Не могу понять что это за зверь такой экономическое право.
Международное право, если публичное, то явно лишнее, если частное, то требование нормальное.
Гражданское право - адекватное требование. Административное право явно лишнее.
Финансовое право - очень спорно. Таможенное право - если фирма занимается ВЭД, то здесь действительно нужен специалист по нему. Трудовое право - явно лишнее, если деятельность юриста предполагает работу в области международного права, это больше для кадровика.
Процессуальное право - адекватное требование для юриста-судебника (кроме уголовно-процессуального), но не для международника. Уголовное право здесь явно лишнее.
Уверенное пользование ПК, пакетом Microsoft Office
Стандартное требование
Готовность и способность быстро и глубоко разобраться в задаче
Что-то абстрактное, но в целом, допустимо
Системность, самоорганизованность и упорядоченность
Очень важное качество для юриста
Лидерские качества
Спорно, но для юриста-судебника это будет преимуществом
Готовность к возможным разъездам по рабочим вопросам
Нормальное условие, если конечно, работодатель компенсирует транспортные расходы
Знание английского или китайского языка будет преимуществом
Если фирма работает с иностранными контрагентами, но такое требование видится вменяемым. Лично мне английский в работе пригодился только один раз, и то это была лишняя работа из-за хотелки контрагента.
И самое главное - зарплата. Если работодатель при таких требованиях предлагает 100 000 рублей (для Москвы), то он явно невменяемый (грамотный международник со знанием языка стоит от 250 000 рублей), при этом подобная зарплата для провинции еще более-менее, но тоже маловато.
Губернаторы провинций Хэйлунцзян и Ляонин обратились в Центральный комитет Коммунистической партии Китая с требованием ужесточить правила приёма иностранных рабочих. По их мнению, это спасёт северо-восток Китая от нашествия российских гастарбайтеров.
В последние два года географический район Дунбэй, именуемый «Ржавым поясом Китая» из-за большого количества металлургических предприятий, переживает тяжёлый кризис на рынке труда, вызванный массовым прибытием россиян. Пользуясь упрощённым визовым режимом на КПП Благовещенск-Хэйхэ, они проникают в КНР и нанимаются на работу безо всяких разрешительных документов. Поскольку их зарплатные ожидания ниже, чем у местных жителей, это вызывает рост безработицы и изменение этнического ландшафта.
«Сегодня в Суйхуа и Муданцзяне сложно встретить человека с китайским лицом. Если ты хочешь вызвать такси, водителем непременно будет какой-нибудь Гаврила или Афанасий. Города наводнены приезжими с севера, которые готовы работать буквально за миску риса. Этому способствует и демографический кризис – население района Дунбэй уже меньше ста миллионов человек, и это создаёт условия для русской оккупации северо-востока. Пора положить этому конец», – заявил губернатор провинции Хэйлунцзян Лян Хуэйлин.
Глава региона добавил, что есть претензии и к поведению нелегальных мигрантов: они создают подпольные православные часовни, работают в такси без знания языка и местности, не интегрируются в местную культуру – ходят в косоворотках и сарафанах, плетут кружева и рисуют на стенах традиционные орнаменты.
Приток российских гастарбайтеров ощущают не только на севере Китая. Находящиеся на юге провинции Гуандунь и Фуцзянь тоже обеспокоены нашествием россиян, сбивающих цены на рынке труда. В перспективе число безработных китайцев может увеличиться на 50-75 млн человек. В качестве одной из первых мер для стабилизации ситуации губернаторы предлагают запретить иностранцам жениться на китаянках.